육아와 일을 동시에? 육아기 근로시간 단축제도로 해결하세요!

 

 

 

안녕하세요 헤이주리 입니다!

 

육아하면서 일도 놓치기 힘든 우리 워킹맘, 워킹대디들!

육아기 근로시간 단축제도라는 좋은 정책이 있다는 건 알고 계셨나요?

 

 

 

이 제도는 육아와 일을 병행하기 어려운 부모님들에게 시간과 여유를 만들어주는 든든한 지원책 인데요!

 

 

누가 신청할 수 있는지, 어떻게 활용하면 되는지 자세히 알려드릴게요. 그리고 맘들이 궁금해할 질문들을 Q&A로 정리해봤으니 끝까지 읽어주세요!

 

 

 

1. 육아기 근로시간 단축제도란?

 

육아기 근로시간 단축제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모님이 근로시간을 줄이고, 육아와 일을 병행할 수 있도록 도와주는 제도예요.

 

✔️ 육아휴직을 대신 사용하거나 병행도 가능해요.

✔️ 기존 업무는 유지하면서도, 근무 시간을 줄여 육아 시간을 확보할 수 있어요.

 

 

 

2. 신청 대상은?

 

1️⃣ 자녀 연령 요건

• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 근로자.

• 입양된 자녀도 포함돼요!

 

2️⃣ 근로자 자격

• 현재 회사에 재직 중이고, 육아휴직을 사용할 권리가 있는 분.

• 보통 6개월 이상 근무한 경우 신청 가능.

 

3️⃣ 사업장 조건

• 상시 근로자 수 5명 이상의 사업장에서 적용되지만, 5인 미만 사업장도 협의를 통해 시행할 수 있어요.

 

 

 

 

3. 근로시간은 얼마나 단축할 수 있나요?

 

1️⃣ 단축 가능한 시간

• 주 15시간 이상, 35시간 이하로 근무 시간을 줄일 수 있어요.

• 예) 원래 하루 8시간 근무 → 하루 6시간 근무.

 

2️⃣ 단축 기간

• 한 자녀당 최대 1년까지 사용할 수 있어요.

• 육아휴직과 병행하면 총 2년(육아휴직 1년 + 단축 근로 1년)까지 가능!

 

3️⃣ 운영 방식

• 하루 근무시간을 줄이거나, 주 근무일을 조정할 수 있어요.

• 예) 하루 6시간 근무, 또는 주 4일 근무로 변경.

 

 

 

 

4. 지원 혜택

 

1️⃣ 임금 보전

근로시간을 줄여도 고용보험에서 임금 감소분의 일부를 지원받을 수 있어요.

• 첫 3개월: 기존 월급의 80%(월 최대 250만 원).

• 이후: 기존 월급의 60%(월 최대 200만 원).

 

2️⃣ 사회보험료 지원

4대 보험료 중 일부를 감면받을 수 있어요.

 

3️⃣ 고용 안정성 보장

단축 근무가 끝난 후에는 원래 근무 조건으로 복귀할 수 있도록 법적으로 보호받아요.

 

5. 신청 절차

 

1️⃣ 회사와 협의

• 회사에 신청서를 제출하고, 단축 기간과 변경 근무 조건을 협의하세요.

 

2️⃣ 고용노동부 신고

• 회사에서 승인하면, 관련 서류를 고용노동부나 근로복지공단에 제출하세요.

• 준비 서류: 근로시간 단축 신청서, 자녀 출생증명서, 고용보험 지원 신청서 등.

 

3️⃣ 단축 근로 시작

• 승인 후, 협의된 일정에 따라 단축 근무를 시작하세요.

 

 

 

6. 육아기 근로자의 권리

 

1️⃣ 거부 불가 원칙

회사는 정당한 사유 없이 근로시간 단축 요청을 거부할 수 없어요.

(단, 대체 인력 확보가 불가능한 경우 등은 예외로 인정될 수 있어요.)

 

2️⃣ 복직 보장

단축 근무 종료 후, 원래 근무 조건과 직무로 복귀할 수 있어요.

 

3️⃣ 차별 금지

단축 근무를 했다는 이유로 불리한 대우를 받을 수 없으며, 근속 기간도 인정돼요.

 

 

7. 유의사항

 

✔️ 회사와 충분히 협의하세요! 단축 근무로 인한 업무 공백과 대체 인력 문제를 미리 조율하는 것이 좋아요.

✔️ 고용보험 가입 여부를 확인하세요. 가입이 되어 있어야 지원금을 받을 수 있어요.

✔️ 단축 근무 시 임금 체계를 꼼꼼히 확인하세요. 기본급이나 수당이 조정될 수 있어요.

 

 

 

8. 자주 묻는 질문 (Q&A)

 

Q1. 육아기 근로시간 단축제도, 모두 신청할 수 있나요?

 

A:

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모님이라면 신청 가능해요! 다만, 회사에서 최소 6개월 이상 근무했어야 하고, 5인 이상 사업장에서 주로 적용돼요.

 

Q2. 근로시간을 얼마나 줄일 수 있나요?

 

A:

주 15시간 이상, 35시간 이하로 줄일 수 있어요. 하루 근무시간을 줄이거나, 주 근무일을 줄이는 등 다양한 방식으로 조정 가능하답니다.

 

Q3. 월급이 너무 줄어들까 봐 걱정돼요. 지원 받을 수 있나요?

 

A:

걱정 마세요! 고용보험에서 임금 감소분의 일부를 지원해줘요.

• 첫 3개월: 기존 월급의 80%(최대 월 250만 원).

• 이후: 기존 월급의 60%(최대 월 200만 원).

 

Q4. 회사가 거부하면 어떻게 하나요?

 

A:

회사는 정당한 사유가 없다면 근로시간 단축 요청을 거부할 수 없어요. 만약 거부하거나 불이익을 주면 노동위원회에 신고해 도움을 받을 수 있어요.

 

Q5. 단축 근무가 끝난 후에도 원래 자리로 복귀할 수 있나요?

 

A:

네, 단축 근무 종료 후에는 반드시 원래 근무 조건과 직무로 복귀할 수 있도록 법적으로 보장돼요.

 

Q6. 신청은 어떻게 하나요?

 

A:

1. 회사와 협의 후 신청서를 제출하세요.

2. 승인이 나면 근로복지공단에 지원금을 신청하세요.

3. 일정에 따라 단축 근무를 시작하면 끝!

 

 

 

맘편한 육아를 위한 헤이주리의 한마디

 

육아기 근로시간 단축제도는 우리 아이와 보내는 소중한 시간을 더 늘릴 수 있는 정말 좋은 기회예요.

어렵게만 느껴질 수 있지만 한 번만 신청해보면 생각보다 간단하고, 일과 육아의 균형을 맞추는 데 큰 도움이 된답니다.

우리 아이와 함께하는 시간을 놓치지 마세요.

 

맘편한 J가 늘 응원할게요! :)

 

혹시 더 궁금한 게 있다면 언제든 댓글로 물어보세요!